第34章 企业文化
此时岿光娱乐的人，就像是整天在电脑手机上看某女明星的高修照片，将其奉为女神，结果有一天线下见面，发现完全不是那么一回事一样。
失望，很失望。
看着这一帮岿光娱乐的人用看山顶洞人的目光看着自己引以为傲的东西，林曹陷入了一瞬间的自我怀疑。
难道岿光娱乐这个小公司福利待遇还能比堂堂上市公司还好？
不，不可能……
林曹立刻就否定了这个猜测。
一定是他们老板杨若谦对员工的思想教育做的足够好，让员工发自内心的认为在艰苦的工作环境中被压榨剩余价值是一种八辈子都修不来的福报！一定是这样！
厉害，太厉害了。
林曹心中对杨若谦的评价再高了一层，甚至已经产生了少许钦佩。
要知道，现在的员工是越来越难伺候，什么加班费，什么周末双休张口就来，忒不要脸。
能像杨老板这样让员工服服帖帖的人，城府绝对可怕。
谁能想到他居然还这么年轻？
未来不可限量！
“既然糖衣不起作用，那就该换炮弹了。”虽说在第一次明争暗斗中处于了下风，但林曹依然自信满满。
他转过身，看向杨若谦，笑道：“杨总，我们公司员工办公区已经大概参观完了，剩下的地方就是食堂和领导层的办公室，没什么好看的了。”
杨若谦点头表示理解，毕竟是大型企业，肯定是要有保密措施的，更何况站在这里的还是他们的同行。
“我们接下来去会议室坐坐？”林曹建议道，“喝点茶水，再一起交流一下公司文化，如何？”
交流公司文化？
这个提议好像还不错……听着挺有意思。
”好，林经理你带路就行。”
不多时，十几号人就来到了会议室。
林曹叫来了几个得意手下，打开了一个简易app，上面潇潇洒洒四个字。
“狼性团队。”
“月府娱乐崇尚结果，只要能达成结果，过程不重要。不管是去撕去咬，能给公司带回肉，那就是成功的员工！”
“公司同样不会吝啬奖励。包括加班费，年终奖，年假，提高分成，甚至是升职加薪……只要你有业绩，想要什么就有什么！”
“就像我本人，也是通过这一套模式，一步一步从公司底层才走到了主管的位置。”
“但相对应的，带不回肉的狼，就会被饿死，甚至可能会被其他的狼分而食之。”
“这，就是狼性团队精神。”
说完这些“大道理”，林曹还专门举了几个例子。
恩威并施，赏罚分明，还保有上升通道，这一套组合拳下去，没有人能不迷糊。
林曹说完，略显得意的看了眼杨若谦。
瞧瞧。加班费，年假，升职加薪……
这些东西我们敢轻易许诺，你敢吗？见岿光娱乐的员工们面面相觑，林曹心中的得意更甚。他相信以“云奶”和“猛男舞者”的实力，心中将绝对认可自己是强壮的“狼”。
这就等于告诉这两位主播——我这里有加班费，有年终奖，有年假，甚至等主播这碗青春饭吃不下去的时候还有上升空间，成为公司内部的管理层。
此等大饼，还会有人不心动吗？至于公司其他的缺点，对主播的束缚以及藏在合同里的大坑，他们当然是只字不提。岿光娱乐的员工们都正襟危坐，杨若谦摊开笔记本电脑，常芷晴拿着手机打字，高乃云对着小册子写写画画……
总之，都是一副认真倾听的模样。
林曹十分满意。
就是没人发现，杨若谦开着电脑，其实是在扫雷；常芷晴拿着手机在收菜；高乃云干脆就直接在纸上开始了自己的涂鸦。
在他们看来，月府娱乐的这些东西，但凡能有一点吸引力，也不至于一点吸引力也没有。
林曹说完之后，回到自己的位置上，示意接下来该轮到岿光娱乐这边说一下自己的情况了。
这下，就轮到杨若谦犯难了。
高乃云和黄如石的成功，杨若谦自己也说不出个所以然来啊！
我要是能知道他们成功的原因，还至于那么成功吗？
至于公司文化……
他们公司哪里有什么文化？上层拼命想带着下属一起摆烂算得上是一种文化吗？
不过毕竟在前世当了十年老板，对于这种突发状况早就有了一套成熟的处理方法。
“黄如石，你说一说。我们公司的文化，以及你自己的经历。”
对，这个屡试不爽的方那就是推给员工。
“好的，老板。”
被点到名字的黄如石当即起身，开始侃侃而谈：“在我看来，我们公司的核心文化只有一个，那就效率。”
林曹听到“效率”这两个字，轻轻点了一下头。
的确，工作效率十分重要。
杨若谦则更是在心中疯狂吐槽，他的公司什么时候变成了追求工作效率的企业啊？
你见过哪个追求效率的企业让员工随意迟到早退，拒绝员工加班的？
效率？
我现在在做的一切事情都是为了降低你们的工作效率！
黄如石深吸一口气，继续说道：“杨总经常教导我们，不好好休息，就没有精力工作，所以一直劝我们多多休息，以提高工作效率。”
“为了提高工作效率，杨总特意为员工们提供了隐私性极佳的工作环境。”
“拿这次交流学习为例子，杨总为了提高学习交流的效率，特意在这之前放了四天假，目的就是让我们养精蓄锐。”
“……”
黄如石洋洋洒洒说了一大堆，直接把在场的林曹和他的手下听傻了。
先不说所谓的两个公会之间的交流学习能不能学到东西。
光这个放假能提高学习效率的说法，听着就不像是人话啊！这个“猛男舞者”莫不是来消遣人的？可看他那高谈阔论，言之凿凿的模样，再看看岿光公会那边所有人都颇为赞同的态度，林曹心里忽然又有些不确定了。
难道，放假真的可以提高工作效率？工作效率越低，员工就越能得到休息，员工越能得到休息，工作起来就越有精神，工作起来越有精神，工作效率就越高。
综上所述……
工作效率越低，工作效率越高？(本章完)